Journée de l’Europe : la mise en œuvre de politiques en faveur de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est nécessaire pour construire une Union de l’égalité

Aujourd’hui, la Journée de l’Europe célèbre la paix et l’unité en Europe. Il s’agit de la date anniversaire de la «déclaration Schuman», prononcé le 9 mai 1950. C’est l’occasion pour moi, en ma qualité de Présidente d’EFFE (Fédération européenne des emplois de la famille) de rappeler l’importance du secteur de l’emploi à domicile pour l’emploi des femmes en Europe. Dans le secteur des services aux personnes et aux ménages (PHS), des femmes emploient des femmes. Leur donner accès à des solutions abordables et de qualité leur offre un plus grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi j’aimerai que l’UE garantisse la protection sociale de tous les travailleurs des PHS, en soutenant leur reconnaissance par les Etats membres. L’UE doit aussi les encourager à développer ce secteur pour faire face aux futurs enjeux démographiques, notamment au vieillissement de la population européenne.

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Communiqué de presse – EFFE appelle le Parlement européen à se saisir des PHS
Déc16

Communiqué de presse – EFFE appelle le Parlement européen à se saisir des PHS

Bruxelles, le 15 décembre 2020 – En cette fin d’année 2020, EFFE – Fédération européenne des emplois de la famille – et ses membres se sont réunis pour dresser un premier bilan des réponses politiques, économiques et sociales apportées par l’UE et les Etats membres pour limiter l’impact de la crise sanitaire sur le secteur des services aux personnes et aux ménages (PHS) et dessiner les perspectives de leurs actions pour 2021.

A l’occasion de ce conseil d’orientation qui a eu lieu en visioconférence, Marie-Béatrice Levaux, présidente d’EFFE, a notamment souligné la résilience du secteur et félicité les membres d’EFFE pour leur contribution active, à l’échelle nationale, au dialogue social sectoriel.

Outre les discussions autour de l’impact de la Covid-19 sur le secteur, cette réunion aura permis à EFFE de présenter ses opportunités d’actions à ses membres pour 2021, notamment au regard du programme de travail publié par la Commission européenne. Ce dernier prévoit de nombreuses initiatives en lien avec les priorités d’EFFE, à savoir :

  • Les droits sociaux et la protection des travailleurs
  • La lutte contre le travail non déclaré
  • La prise en compte des enjeux démographiques et de l’égalité

 

Parallèlement, EFFE s’est engagée à épauler ses membres afin d’assurer la présence des PHS parmi les bénéficiaires des plans nationaux pour la reprise et la relance qui devront notamment répondre aux défis identifiés par les recommandations pays réalisées dans le cadre du Semestre européen.

Pour cela, EFFE compte notamment s’appuyer sur les conclusions du projet Ad-PHS, dont la conférence finale s’est tenue le 10 décembre 2020, en présence de l’ensemble des partenaires, de représentants du Parlement européen et de la Commission. Lancé en 2018, ce projet pilote aura en outre permis d’identifier les forces et les faiblesses de 21 Etats membres en matière de PHS et de leur adresser des recommandations.

Pour autant, EFFE a rappelé que ce projet ne doit pas constituer une fin en soi, mais une première étape vers une relance solidaire et inclusive qui intègre les différents modèles de PHS. Marie-Béatrice Levaux a d’ailleurs interpelé le député européen Dragos Pîslaru (RE), membre de la commission EMPL du Parlement européen à se saisir des enjeux relatifs aux PHS.

Si ce dernier s’est montré enthousiaste à l’idée de porter un nouveau projet dédié aux PHS, EFFE attend des initiatives concrètes de la Commission européenne en 2021. Une année symbolique pour le secteur, puisqu’elle correspond au dixième anniversaire de la Convention 189 de l’OIT.

A propos d’EFFE

La Fédération européenne des Emplois de la Famille (EFFE) est l’un des principaux acteurs du secteur des services aux personnes et aux ménages (PHS) à l’échelle européenne. EFFE soutient spécifiquement la reconnaissance et le développement du modèle d’emploi direct (aussi appelé emploi à domicile ou de la famille) à l’échelle européenne. Ce dernier se caractérise par une relation contractuelle de travail entre deux individus privés, sans intermédiaire, et ne répond à aucun but lucratif ou marchand.

En savoir plus : https://www.effe-homecare.eu/

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Atelier virtuel OIT : « Espace de dialogue tripartite sur les interventions politiques visant à atténuer l’impact de la Covid-19 sur le travail domestique »
Nov04

Atelier virtuel OIT : « Espace de dialogue tripartite sur les interventions politiques visant à atténuer l’impact de la Covid-19 sur le travail domestique »

Le 22 octobre 2020, je représentais la FEPEM lors de l’atelier virtuel de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) intitulé « Espace de dialogue tripartite sur les interventions politiques visant à atténuer l’impact de la Covid-19 sur le travail domestique ». Véritable espace d’échange d’informations franco-argentin, cet atelier m’a permis de présenter les dispositifs portés par la FEPEM et ses partenaires pour limiter l’incidence de la crise sur notre secteur en France.

J’ai notamment valorisé la publication d’un guide sectoriel par le Conseil national paritaire du dialogue social (CNPDS), dont la FEPEM est membre, s’inscrivant pleinement dans les recommandations de l’OIT, pour informer et disséminer les bonnes pratiques au sein de notre secteur. Il illustre la pertinence du modèle porté par la FEPEM et les organisations représentatives des salariés du secteur pour répondre à une telle crise. J’ai d’ailleurs insisté sur la dimension globale de ce modèle, qui s’articule autour de trois piliers indispensables : la simplification, la solvabilisation et la professionnalisation.

Plus largement, cet atelier a souligné l’importance du dialogue social sectoriel pour encourager le développement d’un modèle d’emploi déclaré, inclusif et de qualité. Composé de trois tables rondes, il a permis de montrer l’efficacité des approches tripartites menées en Argentine et en France pour répondre aux enjeux de la crise. Ainsi, des acteurs publics, des fédérations syndicales et patronales des deux pays ont successivement été invités à présenter des actions menées aux échelles locale, régionale et nationale.

Enfin, cette initiative de l’OIT m’a permis d’approfondir ma connaissance du modèle argentin et de nouer des liens privilégiés avec des acteurs locaux. Des projets communs seront discutés à l’avenir pour permettre aux millions de salariés à domicile argentins et français de bénéficier des conditions sanitaires et professionnelles nécessaires à la poursuite de leurs activités, tout en garantissant à leurs employeurs des conditions d’emploi attractives et simplifiées.

Flag of The International Labour Organization or ILO. United Nations agency whose mandate is to advance social justice and promote decent work by setting international labour standards. 3D render.

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L’emploi à domicile : le modèle citoyen par excellence !

Auditionnée le 16 septembre par la Section du travail et de l’emploi du Conseil économique, social et environnemental dans le cadre de la saisine : « Les métiers de service à domicile, métiers du lien social ». Retrouvez mon interview où j’explique en quoi le modèle de l’emploi à domicile est certainement le plus abouti pour répondre aux attentes de nos concitoyens au XXIème siècle !

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